Backend Developer (m/f/x)
Group eRetail & FSA Business Analyst
Project Planer (m/w/d)
Strategische/r Einkäufer*in (m/w/d)
Sicherheitsfachkraft m/w/d*
Verkaufsleitung (w/m/d) Raum Vorarlberg & Tirol
Diversität bei EBCONT
Mitarbeiter:in Ressourcensteuerung LKW
Network Architect
Cloud Service Engineer
Industrial Engineer (all genders)
Personalverrechner / Lohnverrechner (m/w/d)
Maschinenbautechniker/Mechatroniker (all genders)
Sales Representative Vero Moda
Azure Cloud Engineer (m/w/d)
Assistant Professor, non-tenure track
Postdoctoral Fellow - Pediatric Cancer Biology
Firmenkundenbetreuer:in
Immobilienmakler:in
Data Scientist mit KI-Fokus und Kundenkontakt
Immobilienmakler:in
Strategischer Einkäufer (all genders) mit Perspektive Einkaufsleitung
Allgemeinmediziner:in (m/w/d)
Key Account Technologist (all genders)
Frühstückskraft (m/w/d)
DGKP (m/w/d) - Abteilung für Urologie und Andrologie, Station 73
Lecturer Wirtschaftsingenieurwesen (m/w/d)
Praktikant*in Service (m/w/d) für den Sommer 2027
UNI/FH - Pflicht-Praktikum
Berufskraftfahrer (m/w/d)
Wie sortieren wir Stellenangebote?
Sortierung von Stellenangeboten
Beim Anzeigen von Suchergebnissen wenden wir einen zweistufigen Prozess an, um die relevantesten Stellenangebote zu präsentieren:
1. Filterung: Auf Basis deiner Suchanfrage und der eingestellten Filter (z. B. Stichwort, Suchradius, Beschäftigungsart und Gehalt) werden Stellenangebote, die diese harten Kriterien nicht erfüllen, ausgeschlossen.
2. Ranking: Die verbleibenden Stellenangebote werden anhand einer kombinierten Relevanzbewertung sortiert, die sich wie folgt zusammensetzt:
Textuelle Übereinstimmung: Wir prüfen, wie gut deine Suchbegriffe mit dem Stellentext übereinstimmen. Stichwörter im Stellentitel werden am stärksten gewichtet, gefolgt von der Kurzbeschreibung.
Aktualität & Standort: Kürzlich veröffentlichte Stellenangebote und Angebote, die näher an deinem Suchort liegen, erhalten eine höhere Position. Die Bewertung sinkt, je älter ein Angebot ist oder je größer die Entfernung wird.
Priorisierung: Stellenangebote können durch kommerzielle Vereinbarungen höher in den Ergebnissen erscheinen. Dies gilt für 'TopJobs' (bezahlte Promotion), Arbeitgeber mit aktivem 'Boost' oder Stellenangebote von Direktpartnern (im Gegensatz zu externen Quellen).