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  1. Kostenlos Unternehmen registrieren
  2. Stellenanzeige veröffentlichen
  3. Kandidaten in ganz Österreich erreichen
  4. Bewerbungen direkt per E-Mail erhalten
  5. Personal finden

Ihre kostenlose Stellenanzeige auf StudentJob

Bei StudentJob ist es unser Ziel, Sie bei der Personalsuche bestmöglich zu unterstützen. Begonnen mit unserem Angebot, eine kostenlose Stellenanzeige zu schalten, stehen wir Ihnen während des gesamten Prozesses der Mitarbeitersuche zur Seite. Unsere Account Manager unterstützen Sie bei der Optimierung Ihrer Anzeige und helfen, Sichtbarkeit und Reichweite zu erhöhen. Jetzt Unternehmen registrieren und Jobanzeige aufgeben - kostenlos!

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Tipps für Ihre Stellenanzeigen

Bevor Sie Ihre kostenlose Jobanzeige aufgeben, brauchen Sie noch Tipps zu Formulierung, Aufbau und Co.? Alle wichtigen Informationen für die perfekte Stellenausschreibung finden Sie bei unseren Stellenanzeigen-Tipps.

Weitere Tipps für Ihre Personalsuche und wie Sie vor allem die jüngere Generation bestmöglich rekrutieren, finden Sie in unserem kostenlosen

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Ihre Personalsuche mit StudentJob: Einfach Unternehmen registrieren und direkt Jobanzeige aufgeben - kostenlos! Wir stehen Ihnen während des gesamten Prozesses beratend zur Seite. Egal ob Suchmaschinenoptimierung, Mailing-Kampagnen oder Social Media Posts: Wir helfen Ihnen, die Personalsuche zum Erfolg zu machen.

Wir beantworten Ihnen alle Fragen rund um Personalsuche und Stellenanzeigen. Oder einfach direkt loslegen und kostenlose Jobanzeige aufgeben!

Häufig gestellte Fragen

  • Wo kann man kostenlos Stellenanzeigen aufgeben?

  • Bei StudentJob geben Sie Ihre Jobanzeige kostenlos auf und Sie erreichen damit über 140.000 Kandidaten in ganz Österreich.

  • Was kostet eine Stellenanzeige?

  • Ihre Jobanzeige aufzugeben ist bei StudentJob komplett kostenlos. Danach inserieren Sie Jobanzeigen schon ab 129 € und wählen aus individuellen Stellenanzeigen-Paketen.

  • Wie formuliere ich eine gute Stellenanzeige?

  • Eine gute Stellenbeschreibung beantwortet dem Bewerber folgende Fragen:

    • Wer ist das Unternehmen?
    • Was wird erwartet?
    • Wer wird gesucht?
    • Was bietet das Unternehmen dem Bewerber?
    • Wie kann man sich bewerben?
    • Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

  • Was darf ich nicht in eine Stellenbeschreibung schreiben?

  • Nach österreichischem Gleichbehandlungsgesetz darf niemand aufgrund von

    • Geschlecht,
    • Alter,
    • Ethnischer Zugehörigkeit,
    • Religion oder Weltanschauung,
    • sexueller Orientierung oder
    • Behinderung
    benachteiligt werden. Nennen Sie diese Merkmale daher nicht in Ihrer Stellenausschreibung als Kriterium für einen Job.

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