Personalverrechner:in mit Back-Office-Agenden (m/w/d)
Mitarbeiter:In Kreditrisikomanagement (M/W/D) – Verantwortung Mit Analytischem Fokus
Bauingenieur:In (All Genders)
Fachärzt:In Für Physikalische Medizin & Rehabilitation Oder Orthopädie / Unfallchirurgie (M/W/D)
Chef De Partie (M/W)
Hardware-Entwickler (m/w)
Chef De Rang (M/W) Ab Sofort Oder Nach Verenbarung / Muttersprache Deutsch
Controllerin (M/W/D)
Pflegedienstleitung (m/w/d)
Auftragsbearbeiter/-In
Leitung Rechnungswesen (M/W/D)
Schaler Oder Schalerpartie 3-4 Personen (M/W/D)
Finanzbuchhalter:In In Tz Oder Vz
Bauwart (M/W/D) Elektrotechnik
Restaurantfachfrau/-Mann (M/W)
Servicetechniker:In Für Brandmeldeanlagen
Leitung Informationssicherheit & Ikt-Risk (M/W/D)
Controller (m/w/d) Kostenrechnung & SAP-Transformation
Bilanzbuchhalter Mit Rzl (M/W/D)
Ergotherapeut (w/m/d)
Hr Business Partner (W/M/D)
Strategischer Einkäufer mit Schwerpunkt Holz (m/w/x)
Anwendungstechniker (M/W/D) Automation Österreich
Lehre Restaurant
Arbeitsmedizinerin
Chef De Rang (M/W/D)
Elektrotechniker (m/w/d)
Kfz-Technikerin (M/W/D)
Diplomierte/r Gesundheits- und KrankenpflegerIn für die Ambulanz der Universitätsklinik für Innere M
Kfz-Techniker:In (M/W/D)
Wie sortieren wir Stellenangebote?
Sortierung von Stellenangeboten
Beim Anzeigen von Suchergebnissen wenden wir einen zweistufigen Prozess an, um die relevantesten Stellenangebote zu präsentieren:
1. Filterung: Auf Basis deiner Suchanfrage und der eingestellten Filter (z. B. Stichwort, Suchradius, Beschäftigungsart und Gehalt) werden Stellenangebote, die diese harten Kriterien nicht erfüllen, ausgeschlossen.
2. Ranking: Die verbleibenden Stellenangebote werden anhand einer kombinierten Relevanzbewertung sortiert, die sich wie folgt zusammensetzt:
Textuelle Übereinstimmung: Wir prüfen, wie gut deine Suchbegriffe mit dem Stellentext übereinstimmen. Stichwörter im Stellentitel werden am stärksten gewichtet, gefolgt von der Kurzbeschreibung.
Aktualität & Standort: Kürzlich veröffentlichte Stellenangebote und Angebote, die näher an deinem Suchort liegen, erhalten eine höhere Position. Die Bewertung sinkt, je älter ein Angebot ist oder je größer die Entfernung wird.
Priorisierung: Stellenangebote können durch kommerzielle Vereinbarungen höher in den Ergebnissen erscheinen. Dies gilt für 'TopJobs' (bezahlte Promotion), Arbeitgeber mit aktivem 'Boost' oder Stellenangebote von Direktpartnern (im Gegensatz zu externen Quellen).