Sicherheitsfachkraft für den Außendienst (w/m/d)
Teamleitung Testing & Validation (m/w/d)
Zerspanungstechniker/-In
Personalverrechner:in mit Back-Office-Agenden (m/w/d)
Mitarbeiter:In Kreditrisikomanagement (M/W/D) – Verantwortung Mit Analytischem Fokus
Bauingenieur:In (All Genders)
Chef De Partie (M/W)
Physiotherapeutin / Physiotherapeut (W/M/D)
Fachärzt:In Für Physikalische Medizin & Rehabilitation Oder Orthopädie / Unfallchirurgie (M/W/D)
Chef de Partie (m|w|d)
Hardware-Entwickler (m/w)
Chef De Rang (M/W) Ab Sofort Oder Nach Verenbarung / Muttersprache Deutsch
Controllerin (M/W/D)
Pflegedienstleitung (m/w/d)
Auftragsbearbeiter/-In
Leitung Rechnungswesen (M/W/D)
Schaler Oder Schalerpartie 3-4 Personen (M/W/D)
Elektriker (M/W/D)
MSR Elektriker:in
Finanzbuchhalter:In In Tz Oder Vz
Projekttechniker Elektrotechnik (M/W/D)
Ferialmitarbeiter (M/W/D)
Bauwart (M/W/D) Elektrotechnik
Restaurantfachfrau/-Mann (M/W)
Buslenker:In, Stainach (Teilzeit) (M/W/D)
Servicetechniker:In Für Brandmeldeanlagen
Leitung Informationssicherheit & Ikt-Risk (M/W/D)
Controller (m/w/d) Kostenrechnung & SAP-Transformation
Bilanzbuchhalter Mit Rzl (M/W/D)
Ergotherapeut (w/m/d)
Wie sortieren wir Stellenangebote?
Sortierung von Stellenangeboten
Beim Anzeigen von Suchergebnissen wenden wir einen zweistufigen Prozess an, um die relevantesten Stellenangebote zu präsentieren:
1. Filterung: Auf Basis deiner Suchanfrage und der eingestellten Filter (z. B. Stichwort, Suchradius, Beschäftigungsart und Gehalt) werden Stellenangebote, die diese harten Kriterien nicht erfüllen, ausgeschlossen.
2. Ranking: Die verbleibenden Stellenangebote werden anhand einer kombinierten Relevanzbewertung sortiert, die sich wie folgt zusammensetzt:
Textuelle Übereinstimmung: Wir prüfen, wie gut deine Suchbegriffe mit dem Stellentext übereinstimmen. Stichwörter im Stellentitel werden am stärksten gewichtet, gefolgt von der Kurzbeschreibung.
Aktualität & Standort: Kürzlich veröffentlichte Stellenangebote und Angebote, die näher an deinem Suchort liegen, erhalten eine höhere Position. Die Bewertung sinkt, je älter ein Angebot ist oder je größer die Entfernung wird.
Priorisierung: Stellenangebote können durch kommerzielle Vereinbarungen höher in den Ergebnissen erscheinen. Dies gilt für 'TopJobs' (bezahlte Promotion), Arbeitgeber mit aktivem 'Boost' oder Stellenangebote von Direktpartnern (im Gegensatz zu externen Quellen).