Mitarbeiter Lebensmittel / Trockensortiment (m/w/d), 20 Std./Woche
Mitarbeiter Feinkost (Brot, Käse & Fisch) (m/w/d), 20 - 30 Std./Woche
Mitarbeiter Kassa (m/w/d) 20-30 Std./Wo - SPAR Neutorstraße
Ausbildung Marktmanager:in Stellvertretung
Mitarbeiter Kassa (m/w/d) 20-30 Std./Wo - SPAR Linzergasse
Verkäufer Allrounder (m/w/d) 20 Bis 30 Std./Wo
Thekenkraft (m/w/x) Samstag
Verkäufer:in Samstag
Verkäufer:in Feinkost Samstag
Kassier:in Mit Regalbetreuung Samstag
Ausbildung Marktmanager:in Stellvertretung
Ausbildung Marktmanager:in
Ausbildung Marktmanager:in
Ausbildung Abteilungsleiter:in Feinkost
Thekenkraft (m/w/x) Samstag
Küchenhilfe (m/w/x) Markt
Ausbildung Marktmanager:in Stellvertretung
Verkäufer:in Feinkost Samstag
Kassier:in Mit Regalbetreuung Samstag
Verkäufer:in Feinkost Samstag
Ausbildung Abteilungsleiter:in Trockensortiment
Verkäufer:in Fokus Kassa Samstag
Verkäufer:in Fokus Kassa Samstag
Ausbildung Abteilungsleiter:in Trockensortiment
Verkäufer Feinkost (m/w/d) 20 Std./Wo
Verkäufer Feinkost (m/w/d) 30 Std./Wo
Mitarbeiter Kassa (m/w/d) 20-25 Std./Wo
Verkäufer Trockensortiment (m/w/d) 30 Std./Wo
Verkäufer Feinkost (m/w/d) 30 Std./Wo
Verkäufer Obst & Gemüse (m/w/d) 20 Std./Wo
Wie sortieren wir Stellenangebote?
Sortierung von Stellenangeboten
Beim Anzeigen von Suchergebnissen wenden wir einen zweistufigen Prozess an, um die relevantesten Stellenangebote zu präsentieren:
1. Filterung: Auf Basis deiner Suchanfrage und der eingestellten Filter (z. B. Stichwort, Suchradius, Beschäftigungsart und Gehalt) werden Stellenangebote, die diese harten Kriterien nicht erfüllen, ausgeschlossen.
2. Ranking: Die verbleibenden Stellenangebote werden anhand einer kombinierten Relevanzbewertung sortiert, die sich wie folgt zusammensetzt:
Textuelle Übereinstimmung: Wir prüfen, wie gut deine Suchbegriffe mit dem Stellentext übereinstimmen. Stichwörter im Stellentitel werden am stärksten gewichtet, gefolgt von der Kurzbeschreibung.
Aktualität & Standort: Kürzlich veröffentlichte Stellenangebote und Angebote, die näher an deinem Suchort liegen, erhalten eine höhere Position. Die Bewertung sinkt, je älter ein Angebot ist oder je größer die Entfernung wird.
Priorisierung: Stellenangebote können durch kommerzielle Vereinbarungen höher in den Ergebnissen erscheinen. Dies gilt für 'TopJobs' (bezahlte Promotion), Arbeitgeber mit aktivem 'Boost' oder Stellenangebote von Direktpartnern (im Gegensatz zu externen Quellen).