Jobsuche via Facebook, Twitter und Xing

Social Media Plattformen lassen sich heutzutage gut für die Jobsuche verwenden. Mittels bestimmter Netzwerke wie LinkedIn, Facebook und Twitter kannst du schneller mit Personen in Kontakt treten bzw. bestehende Kontakte pflegen. Genauso können Social Media Kanäle von Arbeitgebern genutzt werden, um potentielle Arbeitnehmer zu finden - kurz gesagt: Social Media ist ein fester Bestandteil des Online Recruitments. Dennoch sollte man soziale Medien mit Vorsicht genießen, denn was man bekanntlich vergisst das Internet nichts.

Je nach Jobart und Interesse kannst du von Twitter, über Facebook und Instagram bis hin zu professionellen beruflichen Netzwerken wie XING oder LinkedIn, die gesamte Social Media Bandbreite für deine Jobsuche nutzen. Im Folgenden stellen wir dir daher die beliebtesten Kanäle kurz vor und geben nützliche Tipps, wie du diese richtig für deine Jobsuche einsetzen kannst.

1. Jobsuche via Facebook

Als professionelles Netzwerk ist Facebook zwar nicht wirklich bekannt, jedoch wird die Plattform immer mehr von Unternehmen für die Rekrutierung von Mitarbeitern verwendet. Egal ob Werbeanzeigen oder Werbeposts in der Timeline, einige Jobangebote werden durchm Targeting an das Nutzerverhalten und die Demographie der gewünschten Zielgruppe angepasst. Wenn du einige Unternehmen, die du interessant findest oder deren Produkte du öfters benutzt likest, ist es gar nicht unwahrscheinlich eine derartige Anzeige selbst auf der Timeline zu finden. Viele Nutzer sind auch in bestimmten (öffentlichen) Gruppen organisiert, in denen freie Stellen in einer bestimmten Stadt oder Region von HR-Managern und Privatanbietern gepostet werden. Einige Nutzer posten direkt auf der eigenen Timeline, dass sie gerade auf Jobsuche sind und erhoffen sich Hilfe und Tipps aus dem eigenen Facebook-Netzwerk. An dieser Stelle eine kleine Erinnerung: aufgrund der Beliebtheit von Facebook-Jobanzeigen seitens der Unternehmen, nutzen diese das Medium, um auch mehr über Ihre Kandidaten herauszufinden. Denke daher vorher darüber nach, was du postest und kontrolliere deine Privatsphäre-Einstellungen. Dies kann letzten Endes ausschlaggebend sein, ob du zu einem Interview eingeladen wirst oder nicht.

2. Jobsuche via Twitter

Twitter ist auch ein geeignetes Portal, um mit Arbeitgebern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Dies kann gerade im Vorfeld einer Bewerbung nützlich sein, um sich z.B. mit twitternden Personalern auszutauschen, Fragen zu stellen und sich zugleich als potentieller, passender Bewerber zu präsentieren. Auf Twitter werden sogenannte #hashtags verwendet. Somit kannst du, wenn du z.B. #Stellenangebot eingibst, viele verschiedene Jobangebot finden. Solltest du schon eine bestimmte Firma im Auge haben, dann folge einfach den Karriere-Tweets.

Folgendes solltest du bei der Jobsuche über #twitter unbedingt beachten:

• Überlege dir zuerst, wie du auf deine „Follower“ und diejenigen, die dein Profil besuchen, wirken möchtest. Auch hier spielt Ehrlichkeit eine wichtige Rolle d.h. präsentiere dich so wie du bist, damit die Unternehmen einen besseren Eindruck von dir bekommen.
• Wähle einen passenden Benutzernamen; möglichst deinen Vor- und Nachnamen.
• Verwende ein geeignetes Profilbild.
• Denke daran, dass dein Twitter Profil auch erscheint, wenn man dich googelt. Nutze die Gelegenheit, um positive Eigenschaften von dir hervorzuheben. Präsentiere dich als perfekter und professioneller Kandidat und vergiss nicht, dass auch ältere „tweets“ gelesen werden. Daher überlege dir gut, was du postest. Gegebenenfalls lösche ältere tweets, die nicht mehr dem entsprechen, was du verkörpern willst.
• Erstelle einen Tweet über dich selbst. Verwende die passenden Abkürzungen und hashtags (#). Zum Beispiel: Professioneller Texter (m,26), kreativ, gebildet #job in #österreich #bewerben.
• Folge Personen bzw. Unternehmen auf Twitter, von denen du denkst, dass sie von Interesse für dich sein könnten. Per Suchfunktion kannst du nach dir bereits bekannten Unternehmen suchen oder auch Vorschläge erhalten.
• Gib an für welche Branche du dich interessierst und kommentiere oder teile interessante Artikel. Antworte auch auf andere „Tweets“ und erwähne deine Erfahrungen und dein Wissen, welches du bereits sammeln konntest.
• Halte dein Twitter Profil auf dem Laufenden und biete interessante Inhalte. Nur so kannst du Interaktion herstellen. Vermeide jedoch, nur über dich selbst zu „tweeten“, ansonsten verlieren deine „Follower“ das Interesse.

3. Jobsuche via XING

Zur Besetzung freier Stellen benutzen Personaler oft Business Netzwerke wie XING oder LinkedIn um Bewerber zu generieren. XING fokussiert sich mehr auf den deutschen Markt, wohingegen LinkedIn internationaler aufgestellt ist. Mit einem Talent Manager Tool lassen sich bei XING die Profile der Mitglieder nach bestimmten Stichwörtern durchsuchen. Wichtig für dieses Netzwerk ist ein professionelles, aber vor allem vollständig ausgefülltes Profil. Basierend auf deinen Eingaben im Profil schlägt dir der Suchalgorithmus von XING auch passende Stellen vor. Je spezifischer du dein Profil ausfüllst, desto genauere Jobangebote kannst du somit erhalten.

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