Personalleitung (w/m/d)

AMAG AG ist ein börsennotiertes Industrieunternehmen (ATX Prime) mit rund 2.200 Mitarbeitenden und internationaler Produktions- sowie Kundenstruktur. Als Technologieführer im Aluminiumbereich agiert das Unternehmen in einem global geprägten Marktumfeld. Im Zuge einer neuen Vorstandskonstellation erfolgt eine Weiterentwicklung in Richtung Internationalisierung, Wachstum und erhöhter strategischer Flexibilität.

Branche: Industrie | Aluminiumwerk

Standort: Ranshofen | Oberösterreich | Austria

Die Rolle:

Sie übernehmen im Rahmen einer geregelten Pensionsnachfolge die Verantwortung für die HR-Funktion auf Gruppenebene und berichten direkt an den Vorstand.

Im Zentrum steht die Weiterentwicklung der Organisation: Sie treiben die Transformation hin zu einer international ausgerichteten, unternehmerisch geprägten Struktur weiter voran und sorgen für die wirksame Umsetzung strategischer Entscheidungen im Unternehmen.

Die Rolle verbindet strategische Steuerung, kulturelle Entwicklung und operative Stabilität in einem komplexen Stakeholder-Umfeld.

Aufgaben

• Aktive Mitgestaltung strategischer Entscheidungen als Sparringspartner des Vorstands im HR-Kontext
• Konsequente Übersetzung der Unternehmensstrategie in konkrete Organisations- und Personalmaßnahmen
• Sicherstellung von Qualität und Stabilität im gesamten HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger Priorisierung operativer Themen
• Moderation und Unterstützung bei komplexen Stakeholder-Situationen, insbesondere im Zusammenspiel mit Vorstand, Management, Betriebsrat
• Sie treffen gemeinsam Personalentscheidungen auf Führungsebene (Besetzung, Entwicklung, Trennung)
• Weiterentwicklung leistungsorientierter HR-Systeme bei gleichzeitiger Reduktion von Komplexität und nachhaltiger Verankerung in der Organisation; Sie verantworten arbeitsrechtlich sensible Entscheidungen und stellen deren rechtssichere sowie unternehmerisch tragfähige Umsetzung sicher

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise im Industrieumfeld
• Nachweisbare Umsetzung von Transformations- und Change-Prozessen
• Fähigkeit zur Positionierung als Sparringspartner auf Top-Management-Ebene
• Erfahrung im Umgang mit komplexen Stakeholder-Strukturen (inkl. Arbeitnehmervertretung)
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und diplomatisches Geschick
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz; Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

Was Sie erwartet:

• Direkte Einbindung in die strategische Unternehmenssteuerung im HR-Kontext
• Transformationsphase mit klar definiertem Entwicklungsauftrag
• Etablierte Organisation mit hoher operativer Stabilität
• Komplexes, wirkungsstarkes Umfeld mit hoher Sichtbarkeit

Die Rolle bietet:

• Gestaltungsspielraum auf Gruppenebene
• Sichtbaren Einfluss auf Kultur, Organisation und Führungssysteme
• Enge Zusammenarbeit mit einem neu ausgerichteten Vorstand
• Kombination aus strategischer Verantwortung und operativer Steuerung

Vergütung: ab € 130.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten.

Startdatum: Herbst 2026

Gender-Hinweis

Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.