Data Scientist (m/w/d)

Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. Die Abteilung für Epidemiologie des Zentrums für Public Health sucht ab sofort, in Teilzeit (20 Wochenstunden) und befristet bis 31. März 2028 eine:n Data Scientist (m/w/d).

Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung (Uni-KV, VerwGr. IVa) beträgt derzeit Euro 1.725,-- brutto (14x jährlich) auf Teilzeitbasis und kann sich eventuell durch die Anrechnung von entsprechenden, einschlägigen Vorerfahrungen und um sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltsbestandteile erhöhen.

Ihre Aufgaben

• Verantwortlich für die Verwaltung und Analyse komplexer Datensätze (unter anderem Datensätze der langjährigen Harvard Kohorten Studien wie die Nurses’ Health Study, Health Professionals Follow-up Study und UK Biobank)
• Erstellung von Zwischen- und Abschlussberichten
• Einführung von Student:innen in programmspezifische Inhalte
• Support bei Aufgaben im Bereich der statistischen Datenauswertung, insbesondere dem Programmierbereich und IT-Belangen der Abteilung
• Laufendes Master-Studium (oder Abschluss) in den Bereichen Software Engineering, Data Science oder Statistik
• Erfahrung mit statistischer Software (z.B. R, Python, SAS)
• Ausgezeichnete analytische, schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch oder Englisch
• Fähigkeit, mehrere anspruchsvolle Projekte zu verwalten

Unser Angebot

• Zuschuss zum Jobticket als Beitrag zum Klimaschutz
• Sichere Arbeitgeberin mit angenehmem Betriebsklima
• Betriebliche Altersvorsorge für alle Mitarbeiter:innen
• Kostengünstige Parkplätze sowie Abstellplätze für Fahrräder vorhanden
• Flexibles Gleitzeitmodell mit Gestaltungsmöglichkeit
• Ausgewogene Work-Life-Balance
• Gute Verkehrsanbindung in zentraler Lage
• Betriebskantine (Mensa) mit vergünstigten Speisen
• Zahlreiche Mitarbeiter:innen-Rabatte und Aktionen
• Ganzjährige Kinderbetreuung wie Betriebskindergarten oder Ferienaktion
• Umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot
• Beratungsangebote je nach Bedarf
• Gesundheitsmaßnahmen zur Vorsorge und Gesundheitsförderung
• Mitarbeiter:innen-Events (Veranstaltungen zum Vernetzen und Feiern sowie Fachvorträge)
• Barrierefreiheit und Bekenntnis zu Diversität und Inklusion