Wir suchen eine motivierte Persönlichkeit, die einen selbständigen Arbeitsstil pflegt, gerne die Verantwortung für die übertragenen Aufgaben übernimmt und mit anpackt, wo immer er/sie gebraucht wird.
Sie sind serviceorientiert gegenüber allen Anliegen unserer Mitarbeiter/innen und hinterfragen bestehende Prozesse mit dem Ziel, diese einfacher oder wirkungsvoller zu machen und zu guter Letzt können Sie sich mit unseren Werten: Mut, Integrität, Engagement und Teamwork identifizieren.
Wir entwickeln, fertigen und vertreiben hochmoderne Produkte, Technologien, Software und Dienstleistungen für die Baubranche. Wir können auf 75 Jahre Firmenerfahrung zurückblicken und unsere bahnbrechenden Produkte und unser außergewöhnlicher Service sind in der ganzen Welt bekannt. Mit 30.000 Beschäftigten in über 120 Ländern bieten wir Ihnen ein beeindruckendes Umfeld, in dem Sie sich beweisen, wachsen und Ihre Karriere selbst gestalten können.
Sie sind Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen zu operativen HR Agenden (1st Level Support) und unterstützen bzw. übernehmen selbständig das Thema Zeitwirtschaft. Zudem sind Sie für Teilbereiche der Personaladministration, vom Eintritt über das Onboarding bis zum Austritt, verantwortlich. Weiters unterstützen Sie die Personalverrechnung und sind ein/e Service-Partner/in für Fragen der Mitarbeiter/innen. In dieser Rolle unterstützen Sie in der Koordination laufender Recruitingprozesse und arbeiten bei spannenden Projekten im HR-Bereich tatkräftig mit.
Wir bieten ein modernes und professionelles Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und Herausforderungen. Wir streben danach, Ihnen die Voraussetzungen zu schaffen, dass Sie Ihr individuelles Potenzial entfalten und Ihre Aufgaben bestmöglich erledigen können. Wir sind lernbegierig und offen für neue Denkweisen und Kulturen. Wir setzen auf heterogene Teams, um unsere Ziele zu erreichen und den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern.
Weil Sie sich ambitionierte Ziele stecken und jeden Tag alles dafür geben, um diese zu erreichen. Sie denken um die Ecke und gehen auch gerne mal den unkonventionellen Weg. Dabei bleiben Sie am Ball, lassen sich nicht unterkriegen und können sich selbst motivieren. Indem Sie ihre bisherigen Kompetenzen in einem neuen Umfeld einbringen, möchten Sie sich weiterentwickeln. Zudem haben Sie Spaß daran mit Ihrem Team alle Möglichkeiten auszuschöpfen.
Geboten wird eine marktkonforme Bezahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung sowie zahlreiche Benefits wie z.B.: freiwillige Sozialleistungen (Versicherung), zusätzliche Pensionsvorsorge, Team- und Firmenevents, flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Remote Working bis zu 40% der Arbeitszeit, Sabbatical, 3 zusätzliche Urlaubstage: Karfreitag, 24. und 31. Dezember, etc.), Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss, kostenlose Parkplätze/gute öffentliche Anbindung (U6 Station), wöchentlicher Obstkorb, Mitarbeiterermäßigungen und vieles mehr.
Das Mindestgehalt laut Kollektivvertrag für diese Position beläuft sich auf EUR 1.726,- brutto mtl. bei 38,5 Stunden/Woche. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist gegeben.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung inklusive Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnisse. Kontakt: Caroline Magsumbol, HR Business Partner
Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen ausschließlich über den Online-Bewerbungsweg angenommen werden können.
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