À propos de Kering
Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Peregaux, ainsi que Kering Eyewear. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2018, le Groupe Kering comptait près de 35 000 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d’affaires retraité de 13,7 milliards d’euros.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un HR Business Partner pour la Direction Technologies et la Direction Digital.
Votre opportunité
Dans un contexte de croissance des effectifs et de transformation, sous la responsabilité du DRH Global Tech & Digital, vous occupez le poste de HR Partner France. Vous accompagnerez les seniors managers France des 2 Directions sur le design des organisations, le management des talents et l’animation des équipes, tout en collaborant avec les équipes HR Tech & Digital des autres pays mais aussi du Corporate et du Groupe sur la déclinaison et réflexion des process et politiques RH.
Comment vous allez contribuer
Votre rôle est de :
- Développer des relations de confiance avec les managers et Senior managers afin de leur apporter votre soutien dans le pilotage des équipes et l’évolution des organisations
- Utiliser les data RH (effectifs, Rémunérations, Banding) et les partager pour aider aux prises de décision
- Mener les revues de performance et de rémunérations, les entretiens de carrières, établir les besoins de formation collectifs et individuels
- Suivre les recrutements avec l’équipe Corporate Recrutement,
- Proposer et mettre en place le développement des talents.
- Gérer les situations individuelles, faire des recommandations dans les domaines disciplinaires, absence, évolutions de contrats et assurer le respect de la législation et des politiques Kering.
- Soutenir et coacher les managers dans l’appropriation des nouveaux outils et process.
- Participer à l’implémentation de process et évènements RH Tech & Digital mais aussi Corporate
- Déployer et partager avec les régions (AMER et APAC) des initiatives globalesRH Tech et Digitales
Qui êtes-vous
- De formation Bac+5 (Université, Ecole de commerce), vous justifiez d’au moins 8 ans d'expérience et 5 ans en tant que HRBP acquises dans une entreprise orientée process.
- Vous êtes force de proposition, tout en assurant l’exécution des activités quotidienne de manière qualitative
- Vous êtes à l’aise dans les situations de changement. Vous savez vous adapter, gérer les contraintes, négocier, prioriser et prendre des décisions.
- Vous parlez couramment français et anglais
- Vous avez de très bonnes compétences en communication, écrites et orales
- Vous avez un sens du service développé, vous êtes proactif(ve) et rigoureux (se).
- Dynamique, vous aimez travailler en équipe.
- La connaissance d’un software RH ou de Workday est un plus.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
