Du schaffst gerne Ordnung? Und zwar in Tabellen? Dann bist Du bei uns richtig. Zur Durchführung von Hochrechnungen und Analysen zu Gehaltssystemen suchen wir eine oder einen Datenanalyst/in.
Ein neues Gehaltssystem ist teurer oder billiger als ein altes Gehaltssystem - was aber kurzfristig mehr kostet, kann oft langfristig aufwandsneutral sein. Damit der Auftraggeber nicht die kostenseitige Katze im Sack kauft, vergleichen wir die Kosten des Alt- und des vorgeschlagenen Neusystems miteinander.
In den dafür notwendigen Projekten bzw. Berechnungen starten wir von den bestehenden Payroll-Daten weg und setzen diese in Vergleich mit dem (von den inhaltlichen BWI BeraterInnen) entwickelten neuen BWI Gehaltssystem. Diese Basis rechnen wir unter Berücksichtigung üblicher Entgeltfaktoren (Fluktuation, etc.) über bis zu 50 Jahre hoch.
Die Datenqualität, das Datenformat und die Wünsche unserer KundInnen variieren in Details meistens, daher sind in fast allen Projekten Anpassungen an Aufbereitungs- und Auswertungslogiken notwendig. Darum werden die (meist halbwegs gleichartigen) Kern-Hochrechnungen in einem spezialisierten Tool abgewickelt (Anpassungen durch einen Dienstleister), die Aufbereitungen und Auswertungen musst Du aber selbst anpassen (Excel, die gesamte Bandbreite von Pivot bis VBA kommt zum Einsatz).
Du wärst von der Übernahme der Daten bis zur Aufbereitung der Hochrechnungsergebnisse für die gesamten Ergebnisse zuständig, wobei dir der Datenhäuptling der BWI direkt als Ansprechpartner und Prüfinstanz zur Verfügung steht.
Wenn Du nun schon in Vorfreude auf Tabellen und Zahlenkolonnen schwelgst, dann nur her mit Deiner Bewerbung - wir melden uns dann baldestmöglich bei Dir.
Unsere KundInnen sind Gebietskörperschaften, Non-Profit Organisationen und Großunternehmen, die zumeist ein gemeinsames Problem haben: Ein Gehaltssystem (also einen Kollektivvertrag oder entsprechende Besoldungsgesetze), das vor allem auf das Ersitzen von Gehältern abstellt: Ewige Senioritäten, geringe Einstiegsgehälter und oft eine Entlohnung entlang der höchsten Ausbildung - und nicht anhand der tatsächlichen Stellenanforderung. Eine größere Menge an schwer nachvollziehbaren und aufwendig zu berechnenden Zulagen kommen als Tüpfelchen auf dem i dazu.
BWI Systeme arbeiten grundlegend anders: Unser Bewertungssystem passt jede Stelle in einen Einreihungsplan ein und ordnet dem Unternehmen die passende Markt-Gehaltskurve zu. Erfahrungsstufen (Senioritäten) werden nur so lange angewendet, so lange die gesteigerte Erfahrung auch tatsächlich Effekte auf die Qualität der Arbeitsabwicklung erwarten lässt. Unsere Systeme sind daher besonders marktgerecht und transparent. Details dazu finden sich auf unserer Homepage.
Bitte sage uns, wo du ähnliche Stellenanzeigen suchst und vergiss nicht deine E-Mail Adresse anzugeben!
