Neue Mitarbeiter zu gewinnen, mag wie eine gewaltige Aufgabe erscheinen, aber mit Employer Branding kann es einfach und effektiv sein. Mit einer attraktiven und ansprechenden Arbeitgebermarke kann sich ein Unternehmen von der Konkurrenz abheben und Top-Talente anziehen. Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu erreichen, aber einige Schlüsselelemente sind eine starke Unternehmenskultur, klare Werte und gute Sozialleistungen. 

Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute ist Employer Branding zu einem wichtigen Instrument geworden, um Top-Talente zu gewinnen. Wenn ein Unternehmen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitgebermarke ergreift, kann es dies für potenzielle Arbeitnehmer/innen attraktiver machen und sich im Wettbewerb um die besten Talente besser positionieren.

 

Welche Vorteile hat Employer Branding für junge Arbeitnehmer?

Employer Branding kann ein wirksames Instrument sein, um Top-Talente anzuziehen und zu halten, insbesondere bei jungen Arbeitnehmern. Hier sind drei Vorteile von Employer Branding für junge Fachkräfte:

1. Es hilft ihnen, sich mit dem Auftrag und den Werten des Unternehmens zu identifizieren

Wenn sich junge Beschäftigte mit dem Auftrag und den Werten des Unternehmens verbunden fühlen, sind sie eher bereit, sich für ihre Arbeit zu engagieren und in den Erfolg des Unternehmens zu investieren. Eine starke Arbeitgebermarke kann jungen Fachkräften helfen zu erkennen, wie ihre individuellen Beiträge in das Gesamtbild passen und ihnen das Gefühl geben, Teil eines größeren Ganzen zu sein.

2. Das gibt ihnen ein Gefühl von Stabilität und Zugehörigkeit

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind Arbeitnehmer/innen oft gezwungen, häufig den Arbeitsplatz zu wechseln, um ihre Karriere voranzutreiben. Das gilt besonders für junge Berufstätige, die das Gefühl haben, sich ständig beweisen zu müssen, um mit ihren Kollegen mithalten zu können. Eine starke Arbeitgebermarke kann jungen Arbeitnehmern ein Gefühl von Stabilität und Zugehörigkeit vermitteln, was ihnen helfen kann, länger im Unternehmen zu bleiben und produktiver zu sein.

3. Eine starke Arbeitgebermarke zieht andere Top-Talente an

Wenn ein Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke hat, ist es wahrscheinlicher, dass es andere Top-Talente anzieht. Das liegt daran, dass talentierte Menschen für Unternehmen arbeiten wollen, die einen guten Ruf haben und dafür bekannt sind, dass sie tolle Arbeitsplätze bieten. Wenn ein Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen kann, ist es in einer besseren Position, um die besten Talente anzuziehen und zu halten.

Wie man eine Arbeitgebermarke am besten auf Hochschulmessen präsentiert

Jedes Jahr kommen Arbeitgeber im ganzen Land auf den Campus der Hochschulen, um hier um die besten Talente zu werben. Viele Arbeitgeber nehmen nicht nur an Karrieremessen teil, sondern auch an Vorstellungsgesprächen und Informations- bzw. Messeveranstaltungen auf dem Campus. 

Diese Veranstaltungen sind eine hervorragende Möglichkeit, mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu kommen, können aber auch sehr kostspielig und zeitaufwändig sein. Daher ist es für Arbeitgeber wichtig, sich genau zu überlegen, welche Ziele sie mit der Teilnahme an diesen Aktivitäten verfolgen. Idealerweise wird hier ein Profi in Sachen Marketing eingebunden, wie beispielsweise der Hersteller Onlineprinters, der von Werbemitteln bis hin zu komplett ausgerüsteten Messeständen alles bietet, was für ein stimmiges Gesamtbild erforderlich ist.

Die Organisation einer Messe kann eine gewaltige Aufgabe sein, aber es gibt ein paar wichtige Dinge, die zu einer erfolgreichen Präsentation des Unternehmens beitragen können. Wie Onlineprinters, eine der marktführenden Online-Druckereien Europas, betont, ist unter anderem eines der wichtigsten Dinge eine optisch ansprechende Messetheke sowie eine Messewand, am besten mit dem Corporate Design des Unternehmens, was für eine ansprechende Präsentation sorgt.

Der Messestand sollte genügend Platz für die erwarteten Besucher bieten und leicht zugänglich sein. Nicht zu vergessen ist die Werbung für die Veranstaltung, z. B. über soziale Medien wie Facebook, Instagram oder das derzeit gehypte TikTok, Poster und Flyer, sodass die richtige Zielgruppe erreicht wird. Messeprodukte wie Broschüren, Flyer oder Werbegeschenke, wie sie beispielsweise Onlineprinters in zahlreichen Varianten anbietet, können Interesse wecken und Besucher an den Stand locken.

Durch die Teilnahme an Messen und anderen Recruiting-Veranstaltungen können Arbeitgeber ihre Sichtbarkeit erhöhen und mehr qualifizierte Bewerber/innen anziehen. Außerdem kann Employer Branding dazu beitragen, eine positive Assoziation mit dem Namen des Unternehmens zu schaffen, was zu einem größeren Erfolg im Einstellungsverfahren führen kann.

Fazit

Eine Arbeitgebermarke zu schaffen, die von jungen Arbeitnehmern geliebt wird, kann wie eine gewaltige Aufgabe erscheinen. Es gibt jedoch ein paar einfache Schritte, die ein Unternehmen für die gewünschte Zielgruppe attraktiver machen können:

• positive Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten und großzügige Urlaubszeiten
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung: Fortbildungs- und Entwicklungsprogramme oder die Möglichkeit, Projekte zu leiten; Möglichkeiten für einen beruflichen Aufstieg im Unternehmen
• Innovation und Weiterentwicklung
• positive Bürokultur: offene Kommunikation und optimale Zusammenarbeit, kollaboratives Umfeld

Mithilfe einer gut durchdachten Marketing-Strategie und der Hilfe von Profis ist es einem Unternehmen möglich, sich von seiner besten Seite zu präsentieren und die Vorzüge als Arbeitgeber hervorzuheben. Ein Unternehmen muss hervorstechen, bekannt werden und in aller Munde sein – machen Sie sich zum Gespräch auf der Hochschulmesse: So wird es ein leichtes sein, neue Talente von den angebotenen Vorteilen zu überzeugen und für sich zu gewinnen. Viele junge Arbeitnehmer/innen fühlen sich von Unternehmen angezogen, die sowohl Herausforderungen als auch Chancen bieten und ihnen zudem die Möglichkeit bieten, ebenso persönlich als auch beruflich zu wachsen.